Le cabinet de recrutement pour cadres, cadres dirigeants, experts et associés, qui met les talents au service du bien commun.
Le cabinet de recrutement
pour cadres, cadres dirigeants, experts et associés,
qui met les talents au service du bien commun
La méthode Aliénor Recrutement
Une entreprise engagée :
10% des honoraires reversés à des associations
5% pour une association choisie par Aliénor Recrutement.
5% pour une association chère au cœur de ses clients.
Qui suis-je ?
J’ai un goût prononcé pour le challenge, et le souci de servir au mieux mes clients. Après plus de 17 ans de recrutement et de management, avec la création d’Aliénor Recrutement, je mets mes valeurs au service des entreprises et des candidats.
Olivier de Villeneuve
J’ai constaté, dans mon activité d’organisateur de séminaires, que les professionnels qui se rendent dans des lieux comme ceux que je gère, sont vraiment eux-mêmes: naturels, souriants, à l’aise, heureux d’être là. Après 17 ans passés dans le recrutement, à rencontrer des candidats dans des bureaux, je me suis dit qu’il était vraiment temps de mettre aussi les candidats dans une situation plus confortable, pour qu’ils soient eux-mêmes, et nous livrent leur vraie personnalité. L’environnement dans lequel on les reçoit est important, mais c’est aussi et surtout vrai quand on les reçoit avec bienveillance, et qu’ils le savent, le perçoivent!
Ce cabinet est donc le fruit de la combinaison de mon expérience de recruteur et de mon activité d’organisateurs de séminaires.
D’abord c’est l’individu qui est au centre de toutes mes préoccupations! Que ça soit le client, le candidat, ou les personnes en difficulté qui sont accompagnées par des associations caritatives, mon objectif est d’apporter un soutien concret à chacun.
Ensuite, c’est grâce à cet engagement de n’accepter que 15 missions par an que je pourrai faire mon métier de la meilleure des façons qu’il soit.
Enfin, le fait de donner du sens à ce que je fais me motive davantage. Je ne travaille pas que pour moi, je travaille aussi pour les autres; c’est vraiment encourageant.
C’est un souhait de ma part! Nous n’avons plus à rougir de notre savoir-faire français en matière de recrutement. Les anglais ont été initiateurs en la matière, mais aujourd’hui, en France, nous sommes capables de faire aussi bien, voire mieux! Je n’ai pas vocation à me développer à l’international, à toucher une clientèle étrangère. Je veux travailler avec des clients et des candidats proches de moi, avec lesquels on peut partager l’essentiel, prendre le temps ensemble de définir un projet. Je veux insister sur cet ancrage local, et bien français!
J’ai envie, et même besoin, de travailler pour quelque chose qui a du sens. Il m’a semblé évident de partager mon Chiffre d’Affaires avec des associations, afin d’être cohérent avec mes valeurs. Travailler pour soi, pour sa famille, c’est bien et même indispensable, mais si on peut donner du temps et un peu de moyens à ceux qui en ont le plus besoin, c’est encore mieux.
Je choisirai donc des associations caritatives, au service de personnes en difficultés, à qui je donnerai 5% de mes honoraires. Et j’ai envie que mes clients puissent, par mon intermédiaire, être sensibilisés à cette façon de faire. Ils choisiront donc une association à qui je donnerai, de leur part, encore 5% de mes honoraires.
Ma priorité est de servir au mieux mes clients, mes candidats, et les associations que j’aurai l’honneur d’accompagner! J’ai aussi très envie de travailler en réseau avec d’autres consultants indépendants, qui partagent mes valeurs, et souhaitent diffuser l’esprit et la marque « Aliénor Recrutement ». Ainsi, chaque consultant indépendant ne sera jamais seul, et pourra contribuer à faire augmenter les dons aux associations. Mon expérience de directeur de cabinet sera mise au profit de l’accompagnement de chacun.